Dit is deels te danken aan onze persoonlijke, betrokken en daadkrachtige aanpak, maar ook zeker de motivatie van onze geplaatste kandidaten heeft hierin een rol gespeeld.

Work2Work wenst deze kandidaten dan ook een prachtige en waardevolle toekomst toe in hun nieuwe baan.

In het Work2Work Klanttevredenheid Onderzoek 2012 kwam voornamelijk de tevredenheid van re-integratie cliënten over de persoonlijke begeleiding naar voren:

Resultaat

• Een aantal klanten geeft aan door Work2Work een baan en een opleiding te hebben bemachtigd en tevens steviger in hun schoenen te staan.

Persoonlijke begeleiding

• De ruime meerderheid van de klanten is zeer tevreden over de persoonlijke begeleiding en de balans tussen het menselijke aspect en de uitgevoerde druk om werk te vinden. Termen die veelal genoemd worden zijn: klantgericht, klankbord, meedenken, betrokken en begrip voor de situatie, open voor ideeën, professioneel, plezierig en deskundig.
• Tevens meent een meerderheid dat de organisatie goed gestructureerd is. Duidelijke communicatie, aanspreekbaarheid, punctualiteit en snelle reacties worden zeer gewaardeerd.
• Ook worden de klanten voorzien van bruikbare tools zoals tips, informatie en routing om effectief te kunnen solliciteren.
• Bovendien wordt het organiseren van netwerkgroepen, die verschillende niveaus samensmeedt, als positief ervaren (men kan zijn/haar verhaal kwijt en ervaringen uitwisselen).

Er zijn nog vele andere resultaten uit het onderzoek gekomen waarmee wij onze dienstverlening nog verder kunnen brengen.

Wij danken hierbij graag alle klanten die het onderzoek mogelijk hebben gemaakt door de vragen te beantwoorden.

Werkgevers opgelet!

In onderstaand artikel staat beschreven hoe de Nederlandse Politie toch 1 jaar loon moet doorbetalen aan een ontslagen hulpofficier, door toedoen van het niet tijdig en adequaat inzetten van het ‘Spoor 2’ traject.

http://www.nu.nl/binnenland/2736850/ontslagen-hulpofficier-houdt-salaris.html

Werkgevers met langdurig zieke werknemers hebben, volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP), mits de werknemer niet binnen het bedrijf te herplaatsen is, de plicht het ‘Spoor 2’ traject te starten. Wanneer uw werknemer onverhoopt arbeidsongeschikt raakt door psychische of lichamelijke klachten, is dit een lastige situatie voor zowel hem als voor u. Het is dan aan u om voor de werknemer nieuw passend werk te vinden binnen uw bedrijf, ook wel ‘Spoor 1’ genoemd. Lukt het u niet om hem andere alternatieven binnen uw bedrijf te bieden, dan zult u zich moeten inspannen om extern op de arbeidsmarkt passend werk voor uw werknemer te vinden.

Vanaf de eerste dag van ziekmelding door arbeidsongeschiktheid moet er actief worden gezocht naar een oplossing, binnen het tijdsbestek van twee jaar. Wanneer u niet snel en tijdig genoeg actie onderneemt om uw medewerker weer aan het werk te krijgen, kunt u van het UWV een loonsanctie opgelegd krijgen. In dat geval moet u de werknemer een heel bruto jaarsalaris doorbetalen!

In het Spoor 2-traject van Work2Work zoeken en vinden wij een nieuwe, passende functie voor uw werknemer bij een ander bedrijf. Al onze inspanning voor uw werknemer worden conform WVP in het dossier bijgehouden en daardoor voldoet u als werkgever aan de verplichtingen en worden de sancties niet opgelegd. Met trots kunnen wij ook zeggen dat alle loonsancties van onze klanten zijn voorkomen door onze aanpak.

Bent u een werkgever die ook geen loonsanctie wilt krijgen? Wilt u uw werknemer zo snel mogelijk weer aan een nieuwe baan helpen? Wij kunnen u alles vertellen over onze Spoor 2 dienstverlening.

Twijfel niet en vraag vandaag nog de GRATIS Work2Work QuickScan aan op www.tijdvoorspoor2.nl en zie hoe ook u deze loonsanctie kunt voorkomen.

2011 was wederom een zeer succesvol jaar voor Work2Work Re-integratie BV te Lisse. Met kijk op voorgaande jaren zijn de resultaten in 2011 meer dan verdubbeld. Met name het aantal plaatsingen in betaald werk van re-integratie kandidaten en het aantal succesvol afgeronde Spoor 2 re-integratietrajecten zijn constant toegenomen.

Voor 2012 verwacht Work2Work opnieuw een verdubbeling van de omzet.

Work2Work dankt al haar klanten voor de wederzijdse succesvolle samenwerking en wenst iedereen een waardevol 2012.

Door toedoen van onze gemotiveerde re-integratie cliënten kunnen wij ons uitstromingspercentage van 85% behouden. Bent u zelf op zoek naar een geschikte kandidaat voor een openstaande vacature? Of lukt het maar niet om de juiste kandidaat te selecteren? Dan bent u bij ons aan het juiste adres.

Wij bemiddelen in alle sectoren op alle functieniveaus in Noord- en Zuid-Holland. Daarnaast bezitten we voor de re-integratie cliënten over een groot netwerk.

Dit grote klantenbestand bestaat uit:

• Eigen kandidatenbestand;
• Eigen netwerken (van business clubs tot LinkedIn en Twitter).

Wilt u meer weten over onze procedure? Ga naar het contactformulier, neem contact met ons op of vul uw gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Op 2 en 3 december 2011 vindt de jaarlijkse Taxi Expo plaats in de Amsterdam RAI. Voor dit evenement geven wij meerdere kaarten weg ter waarde van €50 per stuk!

Wilt u kans maken op deze kaarten? Beantwoord dan de volgende vraag door middel van het onderstaande contactformulier:

Wat is de gemiddelde prijs van een Work2Work Spoor 2 traject?

Dit evenement is georganiseerd door 5 HBO Communicatie studenten van Hogeschool Leiden. Het was een bijzondere avond met een diner en muziek.

Work2Work staat samen met taxi personeel detacheerder Taxidesk BV op de Taxi Expo 2011. Work2Work staat u te woord over onze unieke voordelen voor werkgevers binnen de taxibranche, zoals 3 maanden gratis personeel, zeer aantrekkelijke subsidieregelingen maar ook Spoor 2 trajecten en ARBO advies.

Al meerdere jaren doet Work2Work succesvol zaken met een verscheidenheid van bedrijven in de taxibranche. Wij leveren kandidaten, verzorgen Spoor 2 trajecten, maar verlenen ook ARBO diensten binnen deze branche. Voorbeelden hiervan zijn onder andere Taxidesk BV en A-tax de Vries. Door deze veelvuldige en duurzame samenwerking zijn wij nauw verbonden met de taxibranche.

Om die reden staan wij op 2 en 3 december 2011 op de Taxi Expo 2011 in de Amsterdam RAI.

Bent u ook aanwezig? Wij lichten onze unieke mogelijkheden graag toe onder het genot van een hapje en een drankje.

Zie www.taxi-expo.nl voor meer informatie.

Het is zo ver, Work2Work heeft haar vernieuwde website online gezet. Na 2 en een halve week voorbereidingen is het nieuwe digitale portaal van Work2Work bereikbaar voor de hele wereld.
Zoals u ziet is er veel veranderd. Onder meer het design, maar ook de structuur van de website is volledig opnieuw opgebouwd. Dit mede naar aanleiding van suggesties van onze gewaardeerde cliënten.

Wij heten u dan ook van harte welkom op ons nieuwe digitale thuis!

Mocht u iets niet kunnen vinden, of verdere vragen hebben. Dan staan wij met alle plezier voor u klaar.