Onze unieke voordelen op een rij:
- Wij hebben alle loonsancties van onze klanten voorkomen.
- Twee gecertificeerde Register Arbeidsdeskundigen met decennia aan ervaring.
- Wij zijn altijd op de hoogte van actuele wetswijzigingen die voor u van belang zijn.
- Door het succes van onze Spoor 2 dienstverlening ligt de prijs ruim onder het gemiddelde van andere aanbieders.
Wanneer uw werknemer onverhoopt arbeidsongeschikt raakt door psychische of lichamelijke klachten, is dit een lastige situatie voor zowel hem als voor u. De werknemer wil graag weer aan de slag, maar door de beperkingen kan hij helaas zijn functie niet meer uitoefenen. U ziet hem het liefst ook weer op zijn eigen werkplek, maar dit is niet meer mogelijk. Allereerst is het aan u om voor de werknemer nieuw passend werk te vinden binnen uw bedrijf, ook wel Spoor 1 genoemd. Lukt het u niet om hem andere alternatieven binnen uw bedrijf te bieden? Dan zult u zich in moeten spannen extern op de arbeidsmarkt passend werk voor uw werknemer te vinden.
Werkgevers met langdurig zieke werknemers hebben, volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP), mits de werknemer niet binnen het bedrijf te herplaatsen is, de plicht het ‘Spoor 2’ traject te starten.
U schakelt daarvoor een extern bureau in. In ons Spoor 2-traject zoeken en vinden wij een nieuwe, passende functie voor uw werknemer bij een ander bedrijf. Al onze inspanning voor uw werknemer worden conform WVP in het dossier bijgehouden en daardoor voldoet u als werkgever aan de verplichtingen en worden de sancties niet opgelegd.
Vanaf de eerste dag van ziekmelding door arbeidsongeschiktheid moet er actief worden gezocht naar een oplossing, binnen het tijdsbestek van twee jaar. Wanneer u niet snel en tijdig genoeg actie onderneemt om uw medewerker weer aan het werk te krijgen, kunt u van het UWV een loonsanctie opgelegd krijgen. In dat geval moet u de werknemer een heel bruto jaarsalaris doorbetalen!
Dit zijn voor u natuurlijk onnodige kosten die u veel beter kunt besteden. In het Spoor 2 traject stellen we allereerst een actieplan op met uw werknemer. Hierin worden de stappen bepaald die nodig zijn bij het vinden van een nieuwe baan, zoals sollicitatietrainingen, netwerktrainingen en begeleiding bij het vinden van nieuw werk.
Bent u die werkgever die geen risico wil lopen op een loonsanctie? Wilt u uw werknemer zo snel mogelijk weer aan een nieuwe baan helpen? Wij kunnen u alles vertellen over ons Spoor 2 traject!
Vul uw gegevens in om de Spoor 2 offerte aan te vragen.Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.
